l● ACCESS指標とは
ACCESS指標は、誰もが「自分らしく」働き、仲間との「つながり」を感じられる職場の実現を目指して、一般社団法人ACEが開発した指標です。
企業同士の優劣を競うためのものではなく、各組織における障がい者雇用・活躍支援の取り組みについて、現状を振り返り、強みや課題を可視化することによって、インクルーシブな職場と社会の構築に役立てていくことを目的としています。

l● ACCESS指標の目的
ACCESS指標は、以下の目的のもとで運用されています。
　• 障がい者が活躍できる職場環境に必要な要件についての理解・認知を高めるとともに、 障がい者雇用を推進するためのガイドラインとして、より多くの企業に活用されること
　• 参加企業から寄せられた取り組み事例の中から、好事例やロールモデルを可能な範囲で公開し、障がい者の活躍を支援する具体的な方法を社会に広く紹介すること
　• 優れた取り組みを行っている企業を表彰することで、企業への就職を目指す次世代の障がい者にとっての選択肢の拡大に貢献すること

l● 指標の構成と趣旨
　ACCESS指標は、6つの分野（Accessibility／Commitment／Career／Empowerment／Service／Social）で構成されています。 各分野では、企業における障がい者の活躍やインクルージョンに関する取り組みについて、その目的と実施状況を評価します。 各指標の趣旨は以下の通りです。

＜Accessibility：働きやすい職場環境＞
　　障がいの有無に関わらず、従業員一人ひとりが自らの能力を最大限に発揮できるよう、必要な支援や配慮が受けられる就労環境づくりに関する取り組みを評価します。

＜Commitment：企業コミットメント＞
　　経営層および現場のリーダーが、インクルーシブな職場環境の実現に向けて、どのような方針や姿勢でリーダーシップを発揮しているかを評価します。

＜Career：多様な人材の活躍を支えるキャリア機会＞
　　障がいの有無に関わらず、すべての従業員が公平に評価され、成長やキャリア形成の機会を得られる仕組みや制度について評価します。

＜Empowerment：従業員の活躍を応援する企業文化＞
　　従業員同士が互いを尊重し支え合い、誰もが安心して能力を発揮できる、公平でインクルーシブな企業文化の醸成に関する取り組みを評価します。

＜Service：障がい者に配慮した製品・サービスとアクセシビリティ向上の取り組み＞
　　障がい者の社会参加を促進するため、誰もが利用しやすい製品やサービスの提供、アクセシビリティ向上に向けた企業活動について評価します。

＜Social：社会貢献とパートナーシップ＞
　　企業が多様なステークホルダーと連携し、障がい者を取り巻く社会課題の解決に向けて取り組んでいる活動について評価します。

l● ACCESS指標2026について
ACCESS指標2026のご案内はこちらをご覧ください